РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Самарского областного суда от 27.07.2011 по делу N 33-7842
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку работодатель не обязан предоставлять работнику любую вакантную должность и, соответственно, работник не вправе требовать от работодателя предоставления ему вакантной работы, выполнение которой требует наличия особых профессиональных требований и образования, в связи с этим нарушений трудовых прав истицы со стороны ответчика допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:21

  2. Определение Самарского областного суда от 28.10.2010 по делу N 33-10910/2010
    Исковые требования об изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как установлено, что истец подлежит увольнению не по собственной инициативе, а по инициативе администрации по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:58:51

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-12626
    В отсутствие доказательств, подтверждающих, что неявка педагогического работника на работу в течение двух рабочих дней подряд была согласована с работодателем и допускалась локальными актами образовательного учреждения, исковые требования о признании приказа об увольнении в связи с прогулом незаконным удовлетворению не подлежат, поскольку независимо от наличия или отсутствия учебных занятий (уроков) педагогический работник не освобожден от обязанности находиться на рабочем месте в рабочее время.
    Судебные решения, арбитраж | 14.11.2013 01:33:28

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-12626
    В отсутствие доказательств, подтверждающих, что неявка педагогического работника на работу в течение двух рабочих дней подряд была согласована с работодателем и допускалась локальными актами образовательного учреждения, исковые требования о признании приказа об увольнении в связи с прогулом незаконным удовлетворению не подлежат, поскольку независимо от наличия или отсутствия учебных занятий (уроков) педагогический работник не освобожден от обязанности находиться на рабочем месте в рабочее время.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 09:25:09

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-439
    Применяя к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения, ответчик в нарушение статьи 192 Трудового кодекса РФ не учел обстоятельства совершения проступка, условия, способствовавшие его совершению, а также предшествующее поведение истца и его отношение к труду, изучив материалы дела, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для применения к истцу крайней меры дисциплинарной ответственности, в связи с чем восстановил его на работе и взыскал с ответчика задолженность по заработной плате.
    Судебные решения, арбитраж | 17.03.2013 17:50:19

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-439
    Применяя к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения, ответчик в нарушение статьи 192 Трудового кодекса РФ не учел обстоятельства совершения проступка, условия, способствовавшие его совершению, а также предшествующее поведение истца и его отношение к труду, изучив материалы дела, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для применения к истцу крайней меры дисциплинарной ответственности, в связи с чем восстановил его на работе и взыскал с ответчика задолженность по заработной плате.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 19:54:29

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-6205
    Требование о компенсации морального вреда, причиненного в результате невыплаты заработной платы, удовлетворено, поскольку истец, получив травму на производстве, находился на лечении, однако в связи с незаконными действиями работодателя лишился возможности своевременно получать заработную плату в полном объеме, необходимую в том числе на приобретение лекарственных препаратов.
    Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 19:17:31

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-6205
    Требование о компенсации морального вреда, причиненного в результате невыплаты заработной платы, удовлетворено, поскольку истец, получив травму на производстве, находился на лечении, однако в связи с незаконными действиями работодателя лишился возможности своевременно получать заработную плату в полном объеме, необходимую в том числе на приобретение лекарственных препаратов.
    Судебные решения, арбитраж | 07.09.2013 01:49:23

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-9755/2013
    Требование работника о признании незаконным приказа об увольнении за прогул и изменении формулировки основания увольнения удовлетворены, так как работник уведомил работодателя об использовании отгулов, предоставленных в связи с отзывом из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, при отсутствии возражений работодателя, что свидетельствует об уважительности причин отсутствия сотрудника на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 13:04:53

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-9755/2013
    Требования работника о признании незаконным приказа об увольнении за прогул и изменении формулировки основания увольнения удовлетворены, так как работник уведомил работодателя об использовании отгулов, предоставленных в связи с отзывом из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, при отсутствии возражений работодателя, что свидетельствует об уважительности причин отсутствия сотрудника на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 11:23:50


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214