РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Пермского краевого суда от 19.08.2013 по делу N 33-7722
    Требования о взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка удовлетворены, поскольку работник был уволен в связи с ликвидацией узла связи, где он работал, однако спорные денежные средства ему не выплачены.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 07:56:59

  2. Определение Пермского краевого суда от 19.08.2013 по делу N 33-7726
    Требования о взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка удовлетворены, поскольку работник уволен в связи ликвидацией узла связи, который был его местом работы.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 07:56:59

  3. Определение Пермского краевого суда от 20.02.2013 по делу N 33-1823
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе отказано, поскольку истец трижды не прошел проверку на знание правил по охране труда и технике безопасности, был отстранен от работы, при этом от перевода на другое место работы он отказался.
    Судебные решения, арбитраж | 21.05.2013 23:39:00

  4. Определение Пермского краевого суда от 20.08.2012 по делу N 33-7123
    Поскольку индивидуальный предприниматель не представил доказательств, подтверждающих вину работника в наступившем материальном ущербе, требование о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и запись об увольнении по соглашению сторон, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату вынужденного прогула удовлетворено правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:51:49

  5. Определение Пермского краевого суда от 20.08.2012 по делу N 33-7125
    Поскольку индивидуальный предприниматель не представил доказательств, подтверждающих вину работника в наступившем материальном ущербе, требование о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по соглашению сторон, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату вынужденного прогула удовлетворено правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:51:49

  6. Определение Пермского краевого суда от 21.08.2013 по делу N 33-7686-2013
    Приказ о прекращении трудового договора по причине хищения чужого имущества по месту работы признан незаконным, поскольку в отношении работника обвинительный приговор не выносился, формулировка записи в трудовой книжке изменена, работник уволен по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 07:56:59

  7. Определение Пермского краевого суда от 22.05.2013 по делу N 33-4787
    Иск о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворен, так как факт присвоения истцом денежных средств из кассы (хищения) не установлен, трудовые права истца были нарушены незаконным увольнением, невыплатой заработной платы и других причитающихся ему сумм.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 19:29:26

  8. Определение Пермского краевого суда от 24.09.2012 по делу N 33-7432
    От ознакомления с актом служебной проверки и от дачи объяснений по выявленным фактам нарушений истец отказался, следовательно, в удовлетворении требования о признании незаконным увольнения, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, восстановлении в должности начальника производственно-заготовительного участка, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:59:33

  9. Определение Пермского краевого суда от 24.10.2012 по делу N 33-9511
    В удовлетворении требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, неустойки, морального вреда отказано правомерно, поскольку истец отсутствовал на работе в спорный период.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 15:58:43

  10. Определение Пермского краевого суда от 25.03.2013 по делу N 33-2728-2013
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе отказано, поскольку уведомление о начале проведения мероприятий по сокращению штата работников поступило в профсоюзный комитет общества и в орган службы занятости населения, работнику вручено письменное уведомление о предстоящем увольнении и предложены вакантные должности, следовательно, процедура увольнения работодателем соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 21:26:26


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209