РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Нижегородского областного суда от 15.11.2011 N 33-11440
    В удовлетворении иска об отмене уведомления, дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, приказа отказано правомерно в связи с пропуском истцом срока исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:56:12

  2. Определение Нижегородского областного суда от 18.01.2011 по делу N 33-212
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку имелись основания для сокращения численности работников и процедура увольнения была соблюдена. Доказательств, свидетельствующих о том, что у ответчика имелись вакантные должности, истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:37:16

  3. Определение Нижегородского областного суда от 18.01.2011 по делу N 33-298
    Исковые требования об изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате удовлетворены частично, поскольку ответчик нарушил общий порядок оформления прекращения трудового договора с работником, что подтверждается материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:37:06

  4. Определение Нижегородского областного суда от 18.09.2012 по делу N 33-6854
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, так как истец был уволен в связи с сокращением штата работников; иной подходящей для истца вакансии у работодателя не имелось, что подтверждается материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 04:57:32

  5. Определение Нижегородского областного суда от 19.04.2011 по делу N 33-4013/2011
    Вопрос о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора недействительным направлен для рассмотрения по существу, так как правовые основания для возвращения кассационной жалобы у суда отсутствовали.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:05:00

  6. Определение Нижегородского областного суда от 21.12.2010 по делу N 33-11280
    Исковые требования о признании приказа незаконным, взыскании премиального вознаграждения удовлетворены правомерно, так как основанием для лишения премии являлось дисциплинарное взыскание, наложение которого признано незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:30

  7. Определение Нижегородского областного суда от 23.11.2010 по делу N 33-10239\2010
    В удовлетворении требований о признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истица не привела доказательств возможности ее трудоустройства ответчиком.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:58:44

  8. Определение Нижегородского областного суда от 23.11.2010 по делу N 33-10371
    В удовлетворении иска о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истицей пропущен месячный, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора. Доказательств наличия уважительных причин пропуска истицей такого срока суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:04:38

  9. Определение Нижегородского областного суда от 24.05.2011 по делу N 33-5200
    Требования о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку ответчиком была нарушена процедура увольнения, так как объяснение по фактам, послужившим основанием к увольнению, в порядке и в срок, предусмотренные статьей 193 ТК РФ, с истцов работодателем не истребовано.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:12

  10. Определение Нижегородского областного суда от 28.06.2011 по делу N 33-6005
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку о сокращении штата истец был уведомлен, при этом истцу были предложены имеющиеся у ответчика вакансии, от перевода на которые он отказался.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:10


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205