РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Московского городского суда от 18.04.2013 N 4г/8-1134
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, премии для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку существенных нарушений норм материального или процессуального права судом не допущено.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 09:03:56

  2. Определение Московского городского суда от 20.03.2013 N 4г/2-2079/13
    Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступившего в законную силу судебного постановления нижестоящего суда в порядке надзора.
    Судебные решения, арбитраж | 22.04.2013 22:41:13

  3. Определение Московского городского суда от 20.03.2013 N 4г/2-2079/13
    Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступившего в законную силу судебного постановления нижестоящего суда в порядке надзора.
    Судебные решения, арбитраж | 26.04.2013 02:28:02

  4. Определение Московского городского суда от 20.06.2013 N 4г/5-4544/13, 4г/5-5235/13
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, так как увольнение было произведено в соответствии с нормами действующего трудового законодательства РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 17:13:17

  5. Определение Московского городского суда от 20.06.2013 N 4г/5-4544/13, 4г/5-5235/13
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, так как увольнение было произведено в соответствии с нормами действующего трудового законодательства РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 19.07.2013 05:41:30

  6. Определение Московского городского суда от 20.06.2013 N 4г/5-4557/13, 4г/5-4943/13
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, так как увольнение было произведено в соответствии с нормами действующего трудового законодательства РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 17:13:17

  7. Определение Московского городского суда от 20.06.2013 N 4г/5-4557/13, 4г/5-4943/13
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, так как увольнение было произведено в соответствии с нормами действующего трудового законодательства РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 19.07.2013 05:41:30

  8. Определение Московского городского суда от 20.07.2011 по делу N 33-19861
    Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку доказательств, указывающих на сокращение работодателем должности, занимаемой заявителем, в связи с осуществлением ею профсоюзной деятельности, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 15:27:23

  9. Определение Московского городского суда от 20.07.2011 по делу N 33-19861
    Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку доказательств, указывающих на сокращение работодателем должности, занимаемой заявителем, в связи с осуществлением ею профсоюзной деятельности, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.11.2013 21:06:25

  10. Определение Московского городского суда от 20.09.2012 N 4г/4-7742
    В удовлетворении требований о восстановлении в должности на прежних условиях по бессрочному трудовому договору, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации материального и морального вреда отказано правомерно, поскольку процедура увольнения была соблюдена в полном объеме, истец своевременно уведомлен о предстоящем сокращении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:42:13


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196