РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Ленинградского областного суда от 27.12.2012 N 33-5349/2012
    Если работник (истец) не является членом профессионального союза, то к нему не применяется статья 373 Трудового кодекса РФ, то есть не учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в частности на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 17.02.2013 05:45:45

  2. Определение Ленинградского областного суда от 27.12.2012 N 33-5349/2012
    Если работник (истец) не является членом профессионального союза, то к нему не применяется статья 373 Трудового кодекса РФ, то есть не учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в частности на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 17.02.2013 12:09:44

  3. Определение Ленинградского областного суда от 29.11.2012 N 33-5271/2012
    В удовлетворении иска в части изменения формулировки увольнения истца отказано, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения заявителя по основанию, указанному в подпункте б пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, так как работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, данное дисциплинарное взыскание соразмерно совершенному проступку, так как истец работал водителем и управлял источником повышенной опасности.
    Судебные решения, арбитраж | 03.02.2013 03:32:24

  4. Определение Липецкого областного суда от 03.10.2011 по делу N 33-2810/2011г
    Иск о признании незаконными действий администрации предприятия, восстановлении на работе, компенсации морального вреда удовлетворен, так как ответчик не представил суду доказательства того, в чем выразилось ненадлежащее крепление провода заземления, какие именно обязанности в области охраны труда были нарушены истцом.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 12:58:52

  5. Определение Липецкого областного суда от 25.01.2012 по делу N 33-188/2012
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда отказано, поскольку нарушений порядка увольнения работника в связи с сокращением штатов не выявлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:56:35

  6. Определение Липецкого областного суда от 26.12.2011 по делу N 33-3622/2011г.
    Поскольку процессуальный порядок увольнения истцов был соблюден, требование о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе удовлетворению не подлежит.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:41:15

  7. Определение Липецкого областного суда от 29.06.2011 по делу N 33-1857/2011
    Исковые требования о признании трудового договора заключенным, о восстановлении на работе в должности супервайзера и оплате вынужденного прогула удовлетворены правомерно, так как истец представил доказательства того, что между ним и ответчиком возникли трудовые отношения, он фактически был допущен к работе в должности супервайзера с согласия ответчика, хотя трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 16:18:47

  8. Определение Московского городского суда от 01.03.2013 N 4г/6-1422
    Требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку ответчиком были нарушены требования статьи 261 ТК РФ, запрещающей увольнение беременной женщины по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации).
    Судебные решения, арбитраж | 19.04.2013 16:26:46

  9. Определение Московского городского суда от 01.03.2013 N 4г/6-1422
    Требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку ответчиком были нарушены требования статьи 261 ТК РФ, запрещающей увольнение беременной женщины по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации).
    Судебные решения, арбитраж | 26.04.2013 02:28:04

  10. Определение Московского городского суда от 02.07.2012 по делу N 33-11601
    Исковые требования о признании незаконным и необоснованным отказа в даче предварительного согласия на увольнение работника по сокращению штата удовлетворены правомерно, поскольку истец выполнил свою процессуальную обязанность, а ответчик по существу не представил доказательств, подтверждающих факт дискриминации.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:10:43


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188