РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

1761. Определение Ленинградского областного суда от 20.09.2012 N 33-4457/2011
      Поскольку дела, возникшие из трудовых отношений, подсудны районным судам, определение о возвращении искового заявления о взыскании денежных средств, затраченных на обучение по трудовому договору, в связи с подсудностью данного спора мировому судье является незаконным и подлежит отмене.
      Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:18:46
      
      
1762. Определение Ленинградского областного суда от 20.09.2012 N 33-4457/2011
      Поскольку дела, возникшие из трудовых отношений, подсудны районным судам, определение о возвращении искового заявления о взыскании денежных средств, затраченных на обучение по трудовому договору, в связи с подсудностью данного спора мировому судье является незаконным и подлежит отмене.
      Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:58:08
      
      
1763. Определение Ленинградского областного суда от 21.06.2012 N 33а-2763/2012
      Положение Трудового кодекса РФ о преимущественном праве оставления на работе при сокращении штата работника, имеющего самую высокую квалификацию, может применяться только в том случае, если при сокращении численности работников возникает вопрос об оставлении на работе одного из нескольких сотрудников, выполняющих равные трудовые функции. Если же работодатель производит сокращение разных должностей, имеющих разнородные трудовые функции, названные правила не применяются.
      Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:55
      
      
1764. Определение Ленинградского областного суда от 23.03.2011 N 33-1525/2011
      Решение об отказе в иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отменено, дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не дана надлежащая оценка заявлению работника о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы, полученному работодателем, и табелям учета рабочего времени, в которые включен истец, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела.
      Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 01:29:23
      
      
1765. Определение Ленинградского областного суда от 23.03.2011 N 33-1525/2011
      Решение об отказе в иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отменено, дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не дана надлежащая оценка заявлению работника о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы, полученному работодателем, и табелям учета рабочего времени, в которые включен истец, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела.
      Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 07:33:09
      
      
1766. Определение Ленинградского областного суда от 25.07.2012 N 33-3432/2012
      Работник не подлежит восстановлению на работе на основании довода о нарушении работодателем требований закона при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, так как установлено, что работодателем соблюдено требование о предложении истцу всех вакантных должностей с учетом того, что обязанность работодателя предлагать вакансии в других местностях отсутствует как не предусмотренная коллективным либо трудовым договором.
      Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:11:47
      
      
1767. Определение Ленинградского областного суда от 25.07.2012 N 33-3432/2012
      Работник не подлежит восстановлению на работе на основании довода о нарушении работодателем требований закона при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, так как установлено, что работодателем соблюдено требование о предложении истцу всех вакантных должностей с учетом того, что обязанность работодателя предлагать вакансии в других местностях отсутствует как не предусмотренная коллективным либо трудовым договором.
      Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:20:56
      
      
1768. Определение Ленинградского областного суда от 25.09.2013 N 33-4442/2013
      В удовлетворении требований о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку истек срок исковой давности, о применении которой заявлено работодателем, а наличие заболевания не препятствовало работнику обратиться в суд для защиты трудовых прав.
      Судебные решения, арбитраж | 17.10.2013 01:29:47
      
      
1769. Определение Ленинградского областного суда от 25.10.2012 N 33а-4840/2012
      Если директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей - школы искусств отсутствовал на работе без уважительных причин в течение нескольких дней, при этом в указанный период руководство школой не осуществлялось, занятия с учениками директором не проводились, то у суда отсутствуют правовые основания для отмены приказа об увольнении работника с занимаемой должности по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
      Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:29:27
      
      
1770. Определение Ленинградского областного суда от 25.10.2012 N 33а-4840/2012
      Если директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей - школы искусств отсутствовал на работе без уважительных причин в течение нескольких дней, при этом в указанный период руководство школой не осуществлялось, занятия с учениками директором не проводились, то у суда отсутствуют правовые основания для отмены приказа об увольнении работника с занимаемой должности по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
      Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:16:05
      
      

   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187