РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 19.10.2011 по делу N 33-7572
    Исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, процентов за нарушение срока выплаты сумм, положенных при увольнении, удовлетворены правомерно, так как ответчиком в расчет среднего заработка не включены премия, ранее выплаченная истцу, и сумма перерасчета, а также нарушен срок выплат при увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:01:56

  2. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 22.09.2010 по делу N 33-6144
    В удовлетворении исковых требований о выдаче дубликата трудовой книжки, изменении даты, формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, так как ответчиком представлены доказательства, подтверждающие факт совершения истцом, непосредственно обслуживающим денежные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, порядок увольнения истца работодателем не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:20

  3. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 27.05.2011 по делу N 33-3537/2011
    Выходное пособие в силу статьи 318 ТК РФ засчитывается в счет сохраняемого среднего заработка.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:17:10

  4. Кассационное определение Ярославского областного суда от 01.11.2010 по делу N 33-5714
    Поскольку лицо после увольнения в двухнедельный срок обратилось в центр занятости населения и не было им трудоустроено, отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:13:13

  5. Кассационное определение Ярославского областного суда от 04.10.2010 по делу N 33-5201
    В удовлетворении иска об отмене протоколов балансовой комиссии, приказов генерального директора, взыскании дифференцированной надбавки, компенсации за задержку выплаты дифференцированной надбавки и индексации заработной платы отказано правомерно, так как истцом без уважительных причин пропущен трехмесячный срок, установленный законом для обращения в суд с заявлением о нарушении трудовых прав.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:45:12

  6. Кассационное определение Ярославского областного суда от 06.09.2010 по делу N 33-4679
    В удовлетворении жалобы на судебный акт по делу о взыскании надбавки и компенсации за задержку надбавки отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что заявителем без уважительных причин пропущен трехмесячный срок, установленный законом на обращение в суд с заявлением о нарушении трудовых прав.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:16:35

  7. Кассационное определение Ярославского областного суда от 06.12.2010 по делу N 33-6325
    Иск о взыскании выходного пособия и денежной компенсации за задержку выплат удовлетворен правомерно, так как истец имеет право на сохранение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, поскольку он своевременно обратился в центр занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:45:20

  8. Кассационное определение Ярославского областного суда от 06.12.2010 по делу N 33-6334
    В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истец отсутствовал на своем рабочем месте, что подтверждается объяснениями представителя ответчика, показаниями свидетелей и актом комиссии об отсутствии истца на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:45:20

  9. Кассационное определение Ярославского областного суда от 08.07.2010 по делу N 33-3457
    Исковые требования об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку к моменту совершения второго дисциплинарного проступка работник еще не имел неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель не мог за два нарушения, совершенные в один день, произвести увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:32:22

  10. Кассационное определение Ярославского областного суда от 09.12.2010 по делу N 33-6389
    Исковые требования о признании незаконным увольнения удовлетворены правомерно, так как уведомление работника об увольнении в связи с ликвидацией организации до принятия решения о ликвидации не соответствует закону.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:14:37


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174