РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Смоленского областного суда от 17.05.2011 по делу N 33-1471
    В удовлетворении заявления о восстановлении срока на подачу кассационной жалобы отказано правомерно, так как доказательств наличия уважительных причин пропуска срока на подачу кассационной жалобы не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:09:39

  2. Кассационное определение Смоленского областного суда от 20.09.2011 по делу N 33-3027
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении истца на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как прекращение трудового договора с истцом произведено ответчиком в пределах своих полномочий, в соответствии с положениями устава, а также с соблюдением установленной действующим законодательством процедуры.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:43:41

  3. Кассационное определение Смоленского областного суда от 25.10.2011 по делу N 33-3465
    Дело по иску об отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда передано на новое рассмотрение, поскольку суд не учел, что истцу о лесонарушении стало известно именно от сотрудников органов внутренних дел, а не из каких-либо иных источников, не выяснил, по какой причине истцом не был оформлен акт проверки по факту лесонарушения, не выдано предписание об устранении выявленных нарушений, не осуществлены меры к определению размера причиненного ущерба.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:31:34

  4. Кассационное определение Смоленского областного суда от 27.12.2011 по делу N 33-4194
    Исковые требования о восстановлении истца на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как работодатель не представил доказательств соблюдения им порядка увольнения работника, предусмотренного нормами Трудового кодекса РФ, увольнение истца произведено без учета преимущественного права, ему не предложены имеющиеся вакантные должности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:38:39

  5. Кассационное определение Смоленского областного суда от 31.05.2011 по делу N 33-1721
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, так как доказано появление истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:37:53

  6. Кассационное определение Суда Еврейской автономной области от 16.09.2011 по делу N 33-430/2011
    Судебный акт о признании незаконным приказа о переводе на другую должность, взыскании разницы в заработной плате, признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального оставлен без изменения правомерно, поскольку приказ об увольнении подписан неуполномоченным лицом, юридически не являющимся работодателем истца, и является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:43:20

  7. Кассационное определение Суда Еврейской автономной области от 24.08.2011 по делу N 33-365/2011
    Иск о взыскании ущерба, причиненного недостачей ценностей, судебных расходов удовлетворен в части истребуемой суммы, так как факт недостачи товароматериальных ценностей у истицы подтвержден; доказательств, свидетельствующих о наличии законных оснований для взыскания с ответчицы недостачи в полном объеме, истицей не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:43:27

  8. Кассационное определение Суда Еврейской автономной области от 29.07.2011 по делу N 33-342/2011
    Иск об изменении формулировки причины, даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, так как работодателем не доказано, что истица, являясь работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, совершала виновные действия, которые послужили основанием к утрате доверия к ней со стороны работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:43:31

  9. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.03.2011 по делу N 33-782/2011
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением дисциплины, следовательно, у работодателя имелись основания для увольнения, процедура увольнения ответчиком не нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:38

  10. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.03.2011 по делу N 33-793/2011
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, изменении основания увольнения и взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины, следовательно, у работодателя имелись основания для увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:37


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169