РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Саратовского областного суда
    Иск о возмещении материального ущерба, возмещении морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, так как размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 15.11.2013 23:54:11

  2. Кассационное определение Саратовского областного суда от 01.03.2011 по делу N 33-1075
    При отсутствии доказательств того, что спорное жилое помещение построено за счет государственных денежных средств до изменения организационно-правовой формы предприятия из государственного в частное, оснований для признания права собственности на жилое помещение в порядке приватизации не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:40:30

  3. Кассационное определение Саратовского областного суда от 02.06.2011 по делу N 33-2558/2011
    Поскольку истец доказал свою невиновность в хищении имущества общества, его увольнение является незаконным и подлежит отмене, требование о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:20:38

  4. Кассационное определение Саратовского областного суда от 02.06.2011 по делу N 33-2811/2011
    Приказ об увольнении работника в связи с прогулом вынесен правомерно, поскольку факт отсутствия на рабочем месте без уважительных причин подтверждается материалами дела: докладной запиской мастера по благоустройству, актом об отсутствии на рабочем месте, свидетельскими показаниями сотрудников.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:18:26

  5. Кассационное определение Саратовского областного суда от 03.03.2011 по делу N 33-1028/2011
    Требование о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению, поскольку администрацией не соблюдена процедура увольнения истицы: в нарушение положений устава газеты произведено освобождение от должности редактора без получения согласия коллектива журналистов, являющимися штатными сотрудниками редакции.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:40:41

  6. Кассационное определение Саратовского областного суда от 04.08.2011 по делу N 33-4167/2011
    В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, при этом отсутствие работника в рабочее время на рабочем месте не является прогулом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:40

  7. Кассационное определение Саратовского областного суда от 12.05.2011 по делу N 33-2438/2011
    Поскольку истец злоупотребил правом, препятствуя вручению ему уведомления об увольнении, извещение истца является надлежащим в установленный законом срок, в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, признании незаконными распоряжения и приказа правомерно отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:00:27

  8. Кассационное определение Саратовского областного суда от 14.07.2011 по делу N 33-3710
    В удовлетворении исковых требований об обязании утвердить проект форм планирования и учета производственно-финансовой деятельности издательства, должностную инструкцию, отмене приказа о выводе из штатного расписания и сокращении должности мастера издательства, восстановлении на работе отказано правомерно, так как ответчиком соблюдены предусмотренные ТК РФ условия расторжения трудовых договоров с работниками в связи с сокращением штата.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:43

  9. Кассационное определение Саратовского областного суда от 15.02.2011 по делу N 33-828/11
    Исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановлении истца в должности управляющего товарищества собственников жилья, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день фактического восстановления на работе, компенсации морального вреда, почтовых расходов удовлетворены правомерно, так как в приказе не конкретизировано, за совершение какого дисциплинарного проступка истец привлечен к дисциплинарной ответственности, не указана дата его совершения и чем данный факт подтверждается.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:48:20

  10. Кассационное определение Саратовского областного суда от 16.12.2010 по делу N 33-6357/2010
    Требование о признании незаконным увольнения за нарушение должностных обязанностей удовлетворению не подлежит, поскольку факт отсутствия со стороны работника контроля над состоянием охраны труда, пожарной безопасности, проведением технической учебы, соблюдением технологической дисциплины, экологией, санитарией доказан материалами дела, а также ввиду пропуска установленного законом срока на обращение в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:39:04


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167