РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Орловского областного суда от 23.11.2011 по делу N 33-1686
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда правомерно отказано, поскольку порядок увольнения истца в связи с сокращением штата работников организации не был нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:56:46

  2. Кассационное определение Орловского областного суда от 26.01.2011 по делу N 33-133
    В удовлетворении требований к товариществу собственников жилья о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании выходного пособия, среднего заработка, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт совершения прогула без уважительных причин подтверждается материалами дела. Изменение места нахождения офиса ТСЖ и его расположение на той же улице, но в другом доме, не является изменением существенных условий трудового договора, требующим согласования с работником.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:52

  3. Кассационное определение Орловского областного суда от 29.06.2011 по делу N 33-966
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как сокращение штата в организации подтверждено. Процедура сокращения и увольнения истца произведена без нарушений действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:21:40

  4. Кассационное определение Псковского областного суда от 01.11.2011 по делу N 33-1450/2011
    Иск удовлетворен в части восстановления в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда правомерно, поскольку факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей и несоответствия его занимаемой должности не нашел своего подтверждения, предусмотренные п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основания для увольнения истца в связи с несоответствием занимаемой должности отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:44:30

  5. Кассационное определение Псковского областного суда от 07.02.2012 по делу N 33-223
    В удовлетворении иска о перерасчете среднего заработка, взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, по выходному пособию отказано правомерно, поскольку премия, выплаченная истцу, находится вне системы оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, следовательно, ответчиком при увольнении истца верно произведен расчет среднего заработка.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:43:53

  6. Кассационное определение Псковского областного суда от 24.05.2011 по делу N 33-671/2011
    Иск о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как материалами дела установлено, что работодателем при увольнении истицы не был соблюден установленный законом порядок увольнения работника по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:43:11

  7. Кассационное определение Псковского областного суда от 26.04.2011 по делу N 33-508
    Иск удовлетворен в части восстановления на работе, взыскания заработной платы, компенсации морального вреда правомерно, поскольку фактически имело место изменение условий деятельности работников, связанных с переподчинением организации, что само по себе не может являться основанием для расторжения трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:43:19

  8. Кассационное определение Псковского областного суда от 26.04.2011 по делу N 33-509
    Иск о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, так как изменение условий деятельности работников, обусловленных переподчинением организации, не может являться основанием для расторжения трудового договора; размер компенсации морального вреда определен судом исходя из обстоятельств дела, с учетом принципа разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:43:18

  9. Кассационное определение Ростовского областного суда
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе и о взыскании заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку ответчиком была соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения и последнее было произведено законно; истцом без уважительных причин был пропущен срок на обращение в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:36

  10. Кассационное определение Ростовского областного суда
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку ответчиком представлены доказательства как совершения истцом нарушений трудовой дисциплины, так и соблюдения процедуры и порядка увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:59:13


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163