РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Оренбургского областного суда от 19.10.2011 по делу N 33-6571/2011
    В иске об отмене приказов о сокращении численности, прекращении трудового договора и восстановлении на работе отказано, поскольку истцом был пропущен предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд без уважительных причин. Обстоятельство, что истец болел, не препятствовало ему обратиться с соответствующим заявлением в суд в установленный срок, так как в связи с заболеванием он в стационаре не находился, а проходил амбулаторное лечение.
    Судебные решения, арбитраж | 17.02.2013 05:45:49

  2. Кассационное определение Оренбургского областного суда от 23.11.2011 по делу N 33-7157/2011
    Дело по иску о взыскании пособий, заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение в тот же суд, поскольку решение суда вынесено без исследования и надлежащей оценки всех доказательств, на которые ссылается истец в обоснование своих требований.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:07:23

  3. Кассационное определение Оренбургского областного суда от 24.08.2011 по делу N 33-5257\2011
    Заявление об отзыве кассационного представления на решение суда по делу по иску о признании незаконными действий главы администрации по изданию распоряжения об увольнении, обязании отменить указанное распоряжение и устранить допущенные нарушения удовлетворено, поскольку ГПК РФ предусмотрено право отозвать жалобу до начала судебного заседания.
    Судебные решения, арбитраж | 21.05.2013 19:29:00

  4. Кассационное определение Оренбургского областного суда от 25.08.2010 по делу N 33-4699/2010
    В удовлетворении требований о взыскании денежных средств в счет выходного пособия в связи с расторжением трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ, компенсации морального вреда правомерно отказано, поскольку истец без уважительных причин попустил установленный частью первой статьи 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 19.09.2013 19:04:00

  5. Кассационное определение Оренбургского областного суда от 26.01.2011 по делу N 33-353/2011
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, понуждении предоставить отпуск и о взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку наличие каких-либо неправомерных действий (бездействия) со стороны ответчика по отношению к истцу не было установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 21:09:53

  6. Кассационное определение Орловского областного суда от 07.09.2011 по делу N 33-1289
    Решение суда по иску о взыскании материального ущерба изменено, иск удовлетворен частично, поскольку работодатель не в полной мере обеспечил надлежащие условия для хранения денежных средств, вверенных ответчику. При этом размер ущерба снижен с учетом того, что в настоящее время ответчик находится в трудном материальном положении, не имеет места работы и на иждивении у него находится несовершеннолетний ребенок.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:21:42

  7. Кассационное определение Орловского областного суда от 16.11.2011 по делу N 33-1672
    Иск о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен частично, так как расходование бюджетных средств истцом допущено с ведома должностного лица органа местного самоуправления и не может являться основанием увольнения. Объективно не подтверждено ответчиком такое основание увольнения истицы, как отсутствие доверительных отношений, тогда как наличие неприязненных отношений между истцом и должностным лицом подтверждается материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:56:50

  8. Кассационное определение Орловского областного суда от 20.07.2010 по делу N 33-969
    Поскольку ответчиком не была соблюдена процедура увольнения истца по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ, то истец правомерно восстановлен на работе, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда в части суммы. Решение уточнено в части суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, так как суд при определении суммы заработной платы включил в расчет сумму премии, которая подлежала перерасчету пропорционально отработанному времени.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:16:08

  9. Кассационное определение Орловского областного суда от 22.09.2010 по делу N 33-1428
    В силу ч. 1 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены судом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:50

  10. Кассационное определение Орловского областного суда от 22.09.2010 по делу N 33-1432
    В удовлетворении требований о восстановлении истца на работе, взыскании денежных средств за вынужденный прогул отказано правомерно, поскольку факты ненадлежащего исполнения истцом возложенных на него трудовых обязанностей, за что он привлечен к дисциплинарной ответственности, а впоследствии уволен, подтверждаются актами проверок, показаниями свидетелей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:50


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162