РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 06.12.2011 по делу N 33-9134/2011
    В удовлетворении требования о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку представлены доказательства неоднократного неисполнения истицей без уважительных причин должностных обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:25:27

  2. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 09.08.2011 по делу N 33-5830-2011
    Нормы ТК РФ не препятствуют руководителю организации, если он считает, что решение собственника о досрочном прекращении трудового договора с ним фактически обусловлено такими обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации, злоупотреблении правом, оспорить увольнение в судебном порядке.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:25:34

  3. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 11.08.2011 по делу N 33-5902/2011г.
    В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как лицом пропущен срок для обращения в суд с настоящим иском, уважительных причин для его восстановления не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:25:34

  4. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 11.10.2011 по делу N 33-7458/2011г.
    В удовлетворении заявления об оспаривании решения инспекции труда об отказе в удовлетворении жалобы об отмене решения и обязании выдать предписание работодателю о восстановлении прав на труд отказано правомерно, так как решение инспекции труда является законным, поскольку дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено к заявителю правомерно за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:25:26

  5. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 15.11.2011 по делу N 33-8467/2011
    Исковые требования о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как ответчиком нарушены процедура увольнения и преимущественное право на оставление на работе, ответчик не принял все предусмотренные законом меры для трудоустройства истца в связи с увольнением по сокращению численности работников организации.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:25:29

  6. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 16.06.2011 по делу N 33-4346-2011г.
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда отказано правомерно, поскольку ответчиком соблюден предусмотренный законодательством порядок увольнения при проведении процедуры сокращения штатов.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:20:33

  7. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 19.04.2011 по делу N 33-2605/2011г.
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку истцом предоставлен листок нетрудоспособности, оформленный надлежащим образом.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:20:35

  8. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 19.10.2010 по делу N 33-6189-2010г.
    Увольнение работника по сокращению численности подразумевает уменьшение количества единиц по соответствующей должности, а увольнение работника по сокращению штата предполагает ликвидацию занимаемой им должности.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:15:34

  9. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 22.09.2011 по делу N 33-7125-2011
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку факт злоупотребления работником правом подтвержден материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:25:32

  10. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 28.02.2012 по делу N 33-1465/2012г.
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку имело место сокращение штата, в частности должностей, ранее занимаемых истицами.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:13:58


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160