РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 17.03.2011 по делу N 33-5394/11
    Заявление о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворено правомерно, так как добровольно среднемесячный заработок истцу выплачен не был.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:40:59

  2. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 19.07.2011 по делу N 33-16526/11
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе отказано правомерно, так как о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации истец был предупрежден, согласия на замещение предложенных ему ответчиком вакантных должностей не выразил, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и повременная заработная плата ему выплачены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:16:28

  3. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 23.08.2011 по делу N 33-19101/11
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, индексации, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку должность, в которой восстанавливался истец, сокращена, он предупреждался о предстоящем сокращении, ему предлагалась имеющаяся вакантная должность, от которой он отказался, следовательно, порядок увольнения истца ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:26:12

  4. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 26.08.2010 по делу N 33-16446/10
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе в прежней должности, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалы дела свидетельствуют о том, что порядок увольнения истца ответчиком не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:12:26

  5. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 31.03.2011 по делу N 33-6452/11
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства того, что документы, которые истец представил, являются подложными.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:49:04

  6. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 01.02.2012 по делу N 33-895/2012
    Судебный акт по делу о признании формулировки причины увольнения незаконной, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда дополнен указанием на взыскание с ответчика государственной пошлины, так как казенное предприятие - ответчик является коммерческой организацией и законные основания для его освобождения от уплаты пошлины отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:30

  7. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 13.02.2012 по делу N 33-999
    Иск об изменении записи в трудовой книжке, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворен в части требований правомерно, так как установлено, что за нарушение трудовых обязанностей к истице первоначально было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, следовательно, оснований для последующего увольнения истицы за тот же самый дисциплинарный проступок у работодателя не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:30

  8. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 15.02.2012 по делу N 33-1237
    Дело о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения и взыскании компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку материалами дела установлено, что судом неправильно определен размер подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:45:08

  9. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 20.02.2012 по делу N 33-1321/2012
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности и документы, положенные в основу его издания, не содержат сведений, указывающих на то, что действия истца причинили имущественный вред ООО.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:45:07

  10. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 30.01.2012 по делу N 33-631
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов отказано правомерно, поскольку при увольнении истца работодателем были соблюдены положения ТК РФ, в соответствии с требованиями которых истец был предупрежден о предстоящем увольнении, которое состоялось по истечении двухмесячного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:37


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155