РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 27.09.2012 по делу N 33-9810/2012
    Иск о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворен, поскольку расторжение трудового договора с истцом произведено на основании оспариваемого приказа, без соблюдения процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:31:20

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 11.07.2013 по делу N 33-704/2013
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, так как истица уволена с работы за появления на работе в состоянии алкогольного опьянения.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 10:20:44

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 17.07.2013 по делу N 33-685/2013
    Исковое заявление о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено, так как факт срыва графика дежурства отсутствовал, какого-либо ущерба работодателю не причинено, нарушения возложенных на истца трудовых обязанностей отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 10:20:44

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 19.11.2013 по делу N 33-1153/2013
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано, поскольку установлен факт появления истца на работе в состоянии алкогольного опьянения, при этом порядок его увольнения ответчиком не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 04:47:07

  5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 23.07.2013 по делу N 33-742/2013
    Заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворено, поскольку установлено, что неправомерные действия ответчика по незаконному увольнению повлекли возникновение вынужденного прогула; решение аттестационной комиссии и прекращение с истицей трудового договора являются незаконными.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 10:42:16

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 16.04.2013 по делу N 33-956/2013год
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как основанием к увольнению истца явилось его нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, истцом не опровергнуты результаты предрейсового медосмотра, каких-либо нарушений при проведении медосмотра и привлечении истца к дисциплинарной ответственности не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 17:41:37

  7. Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 23.04.2013 по делу N 33-981/2013год
    Исковые требования о взыскании материального ущерба, причиненного работником, удовлетворены в части правомерно, так как вина работника в причинении работодателю материального ущерба при исполнении им трудовых обязанностей установлена и подтверждается материалами дела, в том числе протоколом рабочей инвентаризационной комиссии.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 17:41:37

  8. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 02.10.2012 по делу N 33-3166
    В удовлетворении требований о признании незаконным и отмене приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда отказано, поскольку приказ является законным, порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден, работником не исполнены должностные обязанности - совершен один дисциплинарный проступок, а не несколько проступков, как необоснованно решил суд. Также отказано во взыскании госпошлины.
    Судебные решения, арбитраж | 02.02.2013 22:26:04

  9. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 03.06.2013 по делу N 33-1909/13
    В удовлетворении заявления работодателя о признании незаконным решения службы занятости населения о сохранении средней заработной платы уволенному по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работнику на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения отказано правомерно, так как работник обратился в службу занятости в течении двухнедельного срока после увольнения и не был трудоустроен данной службой; при этом имелись исключительные обстоятельства для сохранения указанной выплаты работнику.
    Судебные решения, арбитраж | 07.09.2013 20:59:25

  10. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 07.03.2013 по делу N 33-863
    Требования работника к работодателю о признании приказа об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным, изменении формулировки основания увольнения, признании недействительной записи в трудовой книжке удовлетворены правомерно, так как на момент издания оспариваемого приказа трудовые отношения сторон уже были прекращены в связи с подачей работником заявления об увольнении по собственному желанию и истечением двухнедельного срока со дня предупреждения о предстоящем увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 16.11.2013 10:46:41


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25