РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Кировского областного суда от 07.06.2011 по делу N 33-1951
    В удовлетворении исковых требований в части взыскания оплаты сверхурочных работ отказано правомерно, так как истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:28:10

  2. Кассационное определение Кировского областного суда от 09.06.2011 по делу N 33-1928
    Исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку со дня увольнения истец в установленный законодательством период после обращения в службы занятости населения не был ими трудоустроен, поэтому имеет право на выплату среднемесячного заработка.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:28:16

  3. Кассационное определение Кировского областного суда от 10.08.2010 по делу N 33-2516
    Исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворены правомерно, поскольку отсутствуют основания для признания недействительными записей в трудовых книжках истцов.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:16:03

  4. Кассационное определение Кировского областного суда от 11.08.2011 по делу N 33-2835
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены правомерно, поскольку материалами дела установлено, что у истца возникло право на получение среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения в связи с принятием органом занятости населения решения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:41

  5. Кассационное определение Кировского областного суда от 11.11.2010 по делу N 33-3613
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за незаконное лишение возможности трудиться и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как работодателем не представлено доказательств наличия оснований для увольнения истца по п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ, кроме того, истец по вине ответчика был лишен возможности устроиться на работу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:09:17

  6. Кассационное определение Кировского областного суда от 12.04.2011 N 33-1179
    В удовлетворении исковых требований о взыскании выходного пособия и пособия на период трудоустройства отказано, так как трудовой договор не предусматривает обязанности ответчика (индивидуального предпринимателя), прекращающего свою деятельность, осуществлять выплату увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:38:02

  7. Кассационное определение Кировского областного суда от 12.04.2011 по делу N 33-1217
    В удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истец постоянно проживает в г. Санкт-Петербурге, который не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, является получателем пенсии по старости, доказательств исключительности случая не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:37:41

  8. Кассационное определение Кировского областного суда от 12.10.2010 по делу N 33-3356
    В удовлетворении исковых требований о взыскании выходного пособия в связи с увольнением отказано правомерно, так как штатное расписание вновь создаваемого общества предусматривало возможность трудоустройства истца, он был ознакомлен с предложением должности, однако от ознакомления с уведомлением и от предложенной должности истец отказался, в связи с чем был обоснованно уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:59:48

  9. Кассационное определение Кировского областного суда от 17.08.2010 по делу N 33-2641
    Иск о взыскании заработной платы и единовременного денежного вознаграждения удовлетворен правомерно, поскольку прекращение трудовых прав и обязанностей начинается на следующий день, которой определен для окончания трудовых отношений, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, однако ответчиком данное положение было нарушено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:15:36

  10. Кассационное определение Кировского областного суда от 19.04.2011 по делу N 33-1298
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным расторжения трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отказано правомерно, так как факт сокращения занимаемой истицей должности подтверждается представленными в суд документами работодателя, порядок увольнения работодателем был соблюден, экономическая целесообразность решения о проведении мероприятий по сокращению штата не подлежит оценке.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:02:54


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151