РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 26.05.2011 по делу N 33-6535/2011
    В удовлетворении исковых требований о взыскании неосновательного обогащения отказано, так как спорная выплата является платой за труд истца, доказательств, подтверждающих недобросовестность истца в части начисления указанных денежных средств, материалы дела не содержат.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:53:15

  2. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 27.08.2010 по делу N 33-8931/2010
    Дело по иску о взыскании задолженности по заработной плате, понуждении внесения записи в трудовую книжку, взыскании компенсации в связи с увольнением направлено на новое рассмотрение, так как не были исследованы обстоятельства, имеющие существенное значение для разрешения спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:47:18

  3. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 27.08.2010 по делу N 33-8957/10
    В удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным и изменении формулировки увольнения отказано, так как действия ответчика по увольнению в связи с утратой доверия являются законными и обоснованными.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:47:18

  4. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 28.09.2011 по делу N 33-12070/2011
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным распоряжения об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как фактов трудовой дискриминации либо нарушения процедуры увольнения судом не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:02:05

  5. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 30.03.2011 по делу N 33-4050/11
    Иск о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, так как установлено, что увольнение истицы произведено с нарушением требований действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:18:20

  6. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 30.03.2012 по делу N 33-3155/12
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении отказано правомерно, так как фактически приказ об увольнении истицы по сокращению численности штатов работодателем не издавался.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:46:33

  7. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 30.06.2011 по делу N 33-8860/2011
    Исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении удовлетворены правомерно, так как истица была уволена в период ее нетрудоспособности, что противоречит трудовому законодательству.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:47:21

  8. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 30.09.2010 по делу N 33-10616/2010
    Исковые требования о взыскании выплат за неиспользованный отпуск, пособий по временной нетрудоспособности удовлетворены правомерно, так как работодателем не предоставлено доказательств выплаты спорных сумм в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:14

  9. Кассационное определение Вологодского областного суда от 10.12.2010 N 33-5336
    Решение суда по делу о взыскании среднего месячного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов, отмене приказа об увольнении за прогул, изменении формулировки увольнения оставлено без изменения, поскольку доводы ответчика о наличии со стороны истицы грубого нарушения трудовой дисциплины опровергаются всеми собранными по делу доказательствами и не могут служить основанием для отмены решения суда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:16:47

  10. Кассационное определение Вологодского областного суда от 17.08.2011 N 33-3854/2011
    В удовлетворении требований о возложении обязанности уволить по сокращению штата работников, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по сокращению штата работников отказано правомерно, поскольку увольнение по данному основанию относится к категории увольнения по инициативе работодателя, то есть зависит исключительно от волеизъявления последнего.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:26


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147