РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.08.2012 по делу N 33-4422/2012
    Иск удовлетворен в части взыскания заработной платы и компенсации морального вреда правомерно, поскольку при увольнении истец не получил предусмотренные законом денежные выплаты.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:01

  2. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.08.2012 по делу N 33-4424/2012
    Иск в части взыскания невыплаченного среднего заработка, процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку обязанность по выплате заработной платы в связи с сокращением численности или штата работников лежит на работодателе независимо от того, за чей счет осуществляется финансирование.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:01

  3. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.08.2012 по делу N 33-4426/2012
    Иск о взыскании невыплаченного среднего заработка на период трудоустройства, процентов за несвоевременную выплату и морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку Управление МЧС как работодатель истца является надлежащим ответчиком по данному делу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:01

  4. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 27.05.2013 по делу N 33-3057
    Исковые требования в части взыскания премии, процентов, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку установлено, что причитающиеся истцу выплаты работодателем не произведены, чем нарушены его права.
    Судебные решения, арбитраж | 19.07.2013 00:41:20

  5. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 27.08.2012 по делу N 33-4485/2012
    Иск о привлечении к дисциплинарной ответственности удовлетворен правомерно, так как ответчиком был нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, иных дисциплинарных взысканий истец на момент проверки его деятельности не имел, в связи с чем его увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:01

  6. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 28.03.2013 по делу N 33-1420/2013
    Иск в части оспаривания увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании утраченного за время вынужденного прогула заработка, не выплаченной за отработанное время материальной помощи и зарплаты за работу в выходные дни, морального вреда удовлетворен правомерно, так как виновность в совершении дисциплинарного проступка стороной ответчика не доказана, а доводы истца о его невиновности не опровергнуты.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 07:18:41

  7. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 28.03.2013 по делу N 33-1878/13
    В удовлетворении иска об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку привлечение истца к дисциплинарной ответственности и последующее увольнение с работы было применено работодателем обоснованно, в соответствии с действующим законодательством.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 07:18:41

  8. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 29.04.2013 по делу N 33-2516/2013
    Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 07:18:41

  9. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 29.10.2012 по делу N 33-5902/2012
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как истец имеет преимущественное право на оставление на работе по сравнению с другим работником, поэтому увольнение истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:05:59

  10. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 29.10.2012 по делу N 33-5903/2012
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как низкая производительность труда истца, уволенного ответчиком, не подтверждена, а наличие у истца более высокой квалификации дает ему преимущественное право на более высокую производительность труда по сравнению с сотрудником, имеющим квалификацию ниже.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:05:59


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136