РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 17.05.2013 по делу N 33-2776/2013
    Иск в части взыскания причитающейся заработной платы при увольнении, выходного пособия, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат удовлетворен правомерно, так как при увольнении истца с работы в нарушение ст. 140 ТК РФ ответчиком не были выплачены все суммы, причитающиеся работнику, предусмотренные трудовым договором и дополнительным соглашением к нему.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 07:18:40

  2. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 18.03.2013 по делу N 33-1591/2013
    В иске о восстановлении на работе, взыскании денежных средств отказано правомерно, так как суд установил, что в рабочее время истец без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте, и порядок увольнения истца ответчиком был соблюден, в связи с чем суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 07:18:41

  3. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 18.04.2013 по делу N 33-2345/2013
    В иске о восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как увольнение истца на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено ответчиком законно, порядок увольнения не нарушен, сокращение штатной численности учреждения было реально произведено.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 07:18:41

  4. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 20.08.2012 по делу N 33-4357/2012
    Иск о взыскании невыплаченного среднего заработка и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как обязанность по осуществлению всех выплат, причитающихся при увольнении работнику, лежит на работодателе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:03

  5. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 20.08.2012 по делу N 33-4363/2012
    Иск о взыскании невыплаченного среднего заработка на период трудоустройства и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку ответчик является работодателем истца, при этом вопрос источника финансирования работодателя не имеет правового значения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:03

  6. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 20.08.2012 по делу N 33-4364/2012
    Поскольку обязанность по осуществлению всех выплат, причитающихся работнику при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, лежит на работодателе, то иск о взыскании невыплаченного среднего заработка и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:03

  7. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 20.08.2012 по делу N 33-4402
    Иск в части признания увольнения незаконным, взыскания утраченного за время вынужденного прогула заработка и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности является незаконным и необоснованным, данное взыскание не подлежит учету, и к моменту увольнения истец не может считаться работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:40:36

  8. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 21.06.2013 по делу N 33-3318/2013
    Исковые требования о восстановлении в должности, взыскании денежных средств в счет оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены, так как работодатель, имея намерение сократить должность истца и начав проведение мероприятий по сокращению, не предложил истцу имеющуюся вакантную должность.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 03:18:34

  9. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22.10.2012 по делу N 33-5700/2012
    Иск о взыскании невыплаченного среднего заработка на период трудоустройства, процентов, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Обязанность по осуществлению всех выплат, причитающихся при увольнении работнику, лежит на работодателе, при этом источник финансирования работодателя правового значения для разрешения спора не имеет.
    Судебные решения, арбитраж | 18.04.2013 22:13:40

  10. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 по делу N 33-3517/2012
    Иск удовлетворен в части признания трудового договора расторгнутым по сокращению численности или штата работников, взыскания выходного пособия, морального вреда и начисления процентов за нарушение срока выплат денежных средств, так как увольнение по данному основанию предусматривает дополнительные гарантии защиты трудовых прав работника с целью минимизировать ущерб на период поиска новой работы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:46:36


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135