РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 21.09.2012 по делу N 33-5329
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку увольнение истца было произведено незаконно, так как оснований для его увольнения не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:30:07

  2. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 21.09.2012 по делу N 33-5330
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку оснований для увольнения истца у ответчика не имелось, так как факт совершения работником дисциплинарного проступка не подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:30:06

  3. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 22.11.2013 по делу N 33-7428/2013
    Исковые требования о взыскании индексации среднего месячного заработка удовлетворены, поскольку заработок, сохраняемый за истцами на период трудоустройства, подлежит увеличению за период после повышения тарифных ставок (должностных окладов).
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 07:28:42

  4. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 23.01.2013 по делу N 33-222/2013г.
    Судебный акт по делу об отмене приказа, восстановлении в должности, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении убытков оставлен без изменения, так как установлено, что увольнение истца произведено с нарушением установленного законом порядка увольнения, нарушены его трудовые права.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:05

  5. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.08.2012 по делу N 33-5488/2012
    Иск о взыскании недоплаченного среднего заработка на период трудоустройства и компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы, так как материалами дела установлено, что расчетный период и сам расчет недоплаченного среднего заработка произведены работодателем правильно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:33:11

  6. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 26.10.2012 по делу N 33-6552/2012
    В иске об оспаривании распоряжения об освобождении от должности и приказа об увольнении, о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку нарушение истцом трудовых обязанностей подтверждено материалами дела; тот факт, что в период, в котором были выявлены нарушения, истец не подписывал должностной инструкции и трудового договора, не освобождает его от ответственности за организацию бюджетного учета в учреждении и соблюдения закона.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:06:17

  7. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 29.08.2012 по делу N 33-5508/2012
    В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за второй месяц трудоустройства, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку выплата требуемой истцом компенсации за период трудоустройства была произведена истцу своевременно, его права не нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:28:18

  8. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 30.01.2013 по делу N 33-716/2013
    Исковые требования о признании приказов незаконными, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и морального вреда удовлетворены, так как факт совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины не установлен, а, следовательно, у работодателя отсутствовали безусловные основания для увольнения работника по п. 6 ч. 2 ст. 82 Закона РФ от 30.11.2011 N 342-ФЗ.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:04

  9. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 18.07.2013 по делу N 11-7458/2013
    Иск об изменении формулировки увольнения на увольнение по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда обоснованно удовлетворен, поскольку договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности с истцами не заключались, вина истцов в образовании недостачи не доказана, в связи с чем их увольнение по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ неправомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 06:09:05

  10. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 29.08.2013 по делу N 11-9081/2013
    Изменены формулировка основания увольнения и дата увольнения, поскольку судом первой инстанции не учтены положения ч. 7 ст. 394 ТК РФ, из которой следует, что после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения; дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 05:22:21


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132