РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 16.10.2013 по делу N 33-6655/2013
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки причины и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как доказано, что истец находился на своем рабочем месте на посту охраны в состоянии опьянения, процедура наложения дисциплинарного взыскания не нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 17:20:50

  2. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 17.04.2013 по делу N 33-2032
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку факт нахождения истца в рабочее время на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения ответчиком доказан, процедура увольнения работодателем соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:27

  3. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 17.05.2013 по делу N 33-2927/2013
    В иске о признании незаконным заключения служебной проверки, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения на службе полностью нашел свое подтверждение в судебном заседании.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:58:18

  4. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.04.2012 по делу N 33-2433/2012
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оставшейся суммы отпускных, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя отказано, поскольку истец о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата был уведомлен в сроки и в порядке, установленном действующим законодательством; от предложенной вакантной должности отказался.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:17

  5. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 19.09.2012 по делу N 33-5333
    Исковые требования о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку доказательств исполнения обязательства по выплате истцу выходного пособия в полном объеме ответчиком не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:30:06

  6. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 20.03.2013 по делу N 33-1742
    Иск о признании незаконным приказа, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате удовлетворен правомерно, так как работодателем за период работы истицы недостачи товарно-материальных ценностей не выявлено, к дисциплинарной ответственности истица не привлекалась; оснований для увольнения истицы за утрату доверия не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:05

  7. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 20.06.2012 по делу N 33-3311
    Исковые требования о признании неправомерным отказа в выплате среднего месячного заработка и обязании осуществить указанные выплаты удовлетворены правомерно, поскольку материалами дела подтверждено, что истец имеет право на получение заработка за более поздний период, чем три месяца, при отсутствии трудоустройства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:17:12

  8. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 20.07.2012 по делу N 33-3849
    В иске о признании недействительными условий договора кредитования, возложении обязанности произвести перерасчет по процентной ставке отказано правомерно, поскольку, отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд пришел к правильному выводу о том, что условия кредитования не ущемляют прав истца.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 20:59:46

  9. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 21.06.2013 по делу N 33-3812/2013
    Иск о взыскании премии по результатам работы за квартал удовлетворен правомерно, поскольку работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам по результатам работы за квартал премию за счет выделенных бюджетных средств, основания для невыплаты истцу данной премии отсутствуют, ограничения по выплате данной премии уволенным работникам какими-либо нормативными актами не установлены.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 00:16:28

  10. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 21.06.2013 по делу N 33-3825/2013
    Иск о взыскании премии удовлетворен в части суммы, поскольку суд пришел к обоснованному выводу, что в соответствии с законом истец имеет право на премирование за отработанное время.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 00:16:28


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131