РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 05.07.2013 по делу N 33-4102/2013
    В удовлетворении иска о признании незаконным увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт прогула истца без уважительных причин установлен материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 02:21:09

  2. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 05.09.2012 по делу N 33-5632/2012
    Иск о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как обязанность по своевременному производству расчета при увольнении работника возложена на работодателя, наличие у работодателя договорных отношений с третьими лицами по финансовому обеспечению не освобождает работодателя от выполнения перед работником данной обязанности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:30:06

  3. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 05.10.2012 по делу N 33-6462
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки записи в трудовой книжке отказано правомерно, поскольку в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие факт нарушения работодателем порядка увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:28:15

  4. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 06.06.2012 по делу N 33-3495/2012
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом пропущены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:17:12

  5. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 06.11.2013 по делу N 33-7185/2013
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как ответчиком нарушена процедура увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 08:59:28

  6. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 08.05.2013 по делу N 33-2826/2013
    В иске о признании соглашения о расторжении трудового договора и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как факт неправомерных действий (бездействия) со стороны работодателя, приведших к нарушению трудовых прав истца, не установлен.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:21

  7. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 08.06.2012 по делу N 33-3641/2012
    Иск о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы и пособий и денежной компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку материалами дела установлено, что ответчиком в установленный законом срок не произведены указанные выплаты.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:17:08

  8. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 10.04.2013 по делу N 33-2119/2013
    Требование о признании увольнения за прогул незаконным, об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено в части, поскольку дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул было применено к работнику по истечении месячного срока со дня обнаружения проступка, хотя работодателю было известно о нем еще в день совершения.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 10:10:16

  9. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 12.09.2012 по делу N 33-5279
    Исковые требования о расторжении трудового договора удовлетворены правомерно, поскольку установленный законодательством срок со дня получения работодателем заявления об увольнении истек, приказ о расторжении трудового договора и увольнении истца по собственному желанию ответчик не издавал, соответствующую запись в трудовую книжку не вносил.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:30:07

  10. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 14.06.2013 по делу N 33-3320
    Иск о взыскании невыплаченного заработка, компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, так как суд установил, что ответчиками нарушены права истца на своевременную выплату причитающейся премии за фактически отработанный период, в связи с чем обоснованно удовлетворил частично исковые требования.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 23:39:52


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129