РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19.02.2013 по делу N 33-759/2013
    В удовлетворении иска о взыскании излишне выплаченных сумм отказано правомерно, поскольку работником истца ошибочно были включены нерабочие праздничные дни в расчет среднего заработка ответчика, что является технической ошибкой.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 04:27:19

  2. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21.08.2012 по делу N 33-3678/2012
    Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как ответчиком не был соблюден установленный законом порядок увольнения, доказательств нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:54

  3. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21.08.2012 по делу N 33-3680/2012
    В удовлетворении исковых требований о взыскании ущерба отказано правомерно, поскольку локальные акты истца, предусматривающие частичное возмещение виновными работниками причиненного вреда, являются ухудшающими положение работников, по сравнению с иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:54

  4. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22.05.2012 по делу N 33-2083/2012
    Иск о взыскании незаконно удержанных сумм и компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, так как суд указал на нарушение работодателем ст. ст. 136, 137 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:12:46

  5. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.10.2012 по делу N 33-4619/2012
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании заработной платы отказано правомерно, поскольку, принимая решение о транспортировке электропогружного кабеля на барабане, истец действовал в рамках своих должностных обязанностей по обслуживанию товарно-материальных ценностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:08:58

  6. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26.06.2012 по делу N 33-2621/2012
    Иск о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен в части истребуемой суммы правомерно, так как установлено, что истец в спорный период отсутствовал на работе по уважительной причине.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:27:29

  7. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26.06.2012 по делу N 33-2723/2012
    В удовлетворении заявления о признании частично незаконным предписания государственного инспектора труда отказано правомерно, так как, исследовав доказательства, представленные сторонами, суд пришел к правильному выводу о пропуске заявителем процессуального срока, о чем заявлено ответчиком; доказательств уважительности причин пропуска суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:56:54

  8. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.05.2013 по делу N 33-2084/2013
    Иск о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку доказательств уведомления работодателем истца о сроках отстранения от работы в материалах дела не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:58:17

  9. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29.08.2012 по делу N Н33-1299\12
    Иск о признании незаконным и отмене приказа в части прекращения действия трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку ответчиком была нарушена процедура увольнения истца. Доводы жалобы о том, что истец при исполнении должностных обязанностей допускал множество нарушений (при этом результаты служебного расследования и заключение аудиторов ответчиком суду не были представлены), значения не имеют.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 21:16:35

  10. Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 26.07.2012 N 33-114/12 по делу N 2-28/12
    Иск о признании незаконным распоряжения об увольнении, обязании изменить формулировку увольнения, внести запись в трудовую книжку удовлетворен правомерно, так как ответчиком не доказаны факты принятия истцом необоснованных решений и наступления в результате принятия именно этих решений неблагоприятных последствий для организации.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:46:06


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123