РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 13.06.2013 по делу N 33-3555
    Иск о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как установлено, что увольнение истца произведено работодателем с нарушением установленных требований, ответчиком не представлено доказательств наличия у других работников преимущественного права перед истцом на оставление на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 04:11:05

  2. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.05.2013 по делу N 33-2693
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, установленная ст. ст. 192, 193 ТК РФ, работодателем не нарушена, что подтверждено материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:58:18

  3. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.05.2013 по делу N 33-2757
    В удовлетворении иска о признании незаконным увольнения, изменении даты и формулировки причин увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку суд пришел к обоснованному выводу о нарушении истцом своих должностных обязанностей, что в силу п. 13 ч. 1 ст. 33 ФЗ О государственной гражданской службе в Российской Федерации входит в число общих оснований для прекращения служебного контракта.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:58:18

  4. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.08.2012 по делу N 33-4636/2012
    Поскольку увольнение истца произошло после сдачи финансового отчета о поступлении и расходовании денежных средств, выделенных на подготовку и проведение выборов, права истца как члена избирательной комиссии не нарушены, следовательно, оснований для восстановления его на работе не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:38:09

  5. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 17.09.2013 по делу N 33-5902
    Исковые требования о взыскании задолженности по выплате денежного содержания, денежного содержания при предоставлении ежегодного отпуска удовлетворены правомерно, поскольку истцы были уволены по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, на момент увольнения у истцов имелось право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
    Судебные решения, арбитраж | 17.10.2013 18:11:19

  6. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 21.03.2013 по делу N 33-1628
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении истца на работе отказано правомерно, так как на момент прекращения трудового договора истец еще не являлся зарегистрированным кандидатом в депутаты и на него не распространялась гарантия деятельности зарегистрированных кандидатов, предусмотренная п. 2 ст. 41 ФЗ Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 22:29:12

  7. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 22.08.2013 по делу N 33-5241
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку исходя из представленных в материалы дела доказательств, суд пришел к обоснованному выводу о том, что у комитета образования администрации муниципального района имелись полномочия для принятия решения о досрочном расторжении трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 19.09.2013 22:49:16

  8. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 22.11.2012 по делу N 33-6848
    Увольнение работника за прогул было признано незаконным, поскольку приказ об увольнении работника за прогул был вынесен по истечении двухнедельного срока с момента написания этим работником заявления об увольнении по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:14:21

  9. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 26.04.2012 по делу N 33-2053/2012
    Увольнение за прогул может быть произведено за отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности и за самовольный уход в отпуск. При этом направление работнику копии приказа об увольнении по почте не является нарушением действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:19:57

  10. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.06.2013 по делу N 33-3852
    В иске о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов, возложении обязанности уплаты отчислений в уполномоченный орган отказано правомерно, поскольку суд пришел к обоснованному выводу, что работодателем соблюден порядок увольнения, злоупотребления правом со стороны работодателя не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 25.07.2013 23:02:25


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119