РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Самарского областного суда от 25.04.2013 по делу N 33-3860/2013
    В иске о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда за незаконное увольнение отказано правомерно, поскольку установлено, что факт сокращения штата имел место, порядок и процедура увольнения, которые бы повлияли на права работника, не нарушены, о предстоящем увольнении он был предупрежден, от имеющихся вакантных должностей отказался.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 06:00:56

  2. Апелляционное определение Самарского областного суда от 25.04.2013 по делу N 33-3870/2013
    В иске о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда за незаконное увольнение отказано правомерно, так как увольнение истца произведено ответчиком на законных основаниях, оснований для признания незаконным приказа об увольнении работника, равно для восстановления истца в прежней должности у суда не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 06:00:56

  3. Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.02.2013 по делу N 33-1918/2013
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, так как истец был уволен в соответствии с сокращением штата работников, процедура увольнения ответчиком соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 22:29:07

  4. Апелляционное определение Самарского областного суда от 27.05.2013 по делу N 33-4701/2013
    В удовлетворении искового заявления о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ответчиком соблюден установленный действующим трудовым законодательством порядок расторжения трудового договора с истцом в связи с сокращением штата работников организации.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 01:59:03

  5. Апелляционное определение Самарского областного суда от 27.05.2013 по делу N 33-4757
    Иск о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворен, так как установлен факт нарушения ответчиком прав истца при невыплате ему причитающих денежных средств при увольнении. Размер взысканий определен на основании материалов дела с учетом принципа разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 04:03:33

  6. Апелляционное определение Самарского областного суда от 29.11.2012 по делу N 33-10963/2012
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 16:43:47

  7. Апелляционное определение Самарского областного суда от 30.04.2013 по делу N 33-3901/2013
    Иск о взыскании выходного пособия при увольнении удовлетворен правомерно, поскольку согласно трудовому договору истцу установлен оклад, при увольнении истцу начислено выходное пособие, однако до настоящего времени данная сумма истцу не выплачена.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 06:00:56

  8. Апелляционное определение Самарского областного суда от 30.08.2012 N 33-8123/2012
    Судебный акт по делу о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда изменен: увеличен размер компенсации морального вреда, поскольку судом не учтены обстоятельства того, что по вине работодателя истица длительное время была незаконно лишена возможности трудиться, в связи с чем переживала, испытывая нравственные страдания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:53:26

  9. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 11.07.2013 по делу N 33-4271
    В удовлетворении исковых требований об изменении записи в трудовой книжке отказано правомерно, поскольку истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение нескольких рабочих дней, доказательств уважительности причин его отсутствия на рабочем месте не представлено, ответчиком сроки и порядок увольнения истца соблюдены, поэтому оснований для внесения изменений в трудовую книжку не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 04:29:16

  10. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 11.10.2012 N 33-5903
    Поскольку дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено к истцу позднее шести месяцев со дня совершения проступка, требование о восстановлении истца на работе подлежит удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:14:56


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118