РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 02.04.2013 по делу N 33-2526/13
    В удовлетворении заявления о признании незаконным предписания государственного инспектора труда отказано правомерно, поскольку судом установлено, что государственным инспектором труда контрольно-надзорные функции, включая выдачу предписания, осуществлены в порядке и в соответствии с полномочиями, установленными действующим законодательством, в рамках своей компетенции.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2013 00:37:34

  2. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 05.06.2013 по делу N 33-4432/13
    Исковые требования о восстановлении на работе, оплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения правомерно, так как суд пришел к обоснованному выводу, что увольнение истца с работы произведено работодателем в соответствии с требованиями норм трудового законодательства и с соблюдением порядка увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 02:10:52

  3. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 07.08.2013 по делу N 33-6196/13
    В иске о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания, о прекращении трудового договора, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, так как установлен факт неоднократного отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 17.10.2013 19:48:17

  4. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 08.05.2013 по делу N 33-3482/13
    В удовлетворении иска о признании соглашения об увольнении незаконным отказано правомерно, поскольку истцом не представлено достаточных доказательств о принуждении его со стороны администрации к расторжению трудового договора по соглашению сторон.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 03:07:13

  5. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 08.10.2013 по делу N 33-8115/2013
    Иск в части взыскания выходного пособия за второй месяц удовлетворен, поскольку в соответствии со ст. 178 ТК РФ средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), следовательно, работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора; истица обратилась в суд в установленный законом срок.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 21:29:29

  6. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 15.05.2013 по делу N 33-3837/13
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда отказано, так как увольнение истца было произведено уполномоченным на то лицом по основанию, предусмотренному законом, при этом не было допущено нарушений, которые могли бы быть расценены в качестве основания для восстановления истца на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.11.2013 06:48:54

  7. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 20.08.2013 по делу N 33-6616/13
    Исковые требования о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку отсутствие у ответчика документов, которые подтверждают участие профсоюзного органа в решении вопроса, связанного с увольнением истца как члена профсоюза, является основанием для восстановления последнего на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.11.2013 07:12:30

  8. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 20.08.2013 по делу N 33-6707/2013
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда отказано, так как истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 17.10.2013 20:05:11

  9. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 29.10.2013 по делу N 33-8907/2013
    Исковые требования о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда удовлетворены, поскольку другой работник имеет квалификационную категорию ниже, чем установлена истице, которая, кроме того, имеет на иждивении двух детей, у нее имелось преимущественное право на оставление на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2013 01:21:16

  10. Апелляционное определение Амурского областного суда от 04.07.2012 по делу N 33АП-1154/2012
    Дополнительные премии являются единовременными выплатами, производятся при наличии экономии фонда заработной платы, не входят в систему оплаты труда и не учитываются при расчете среднего заработка для выплаты выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:58


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11