ОСНОВЫ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВЫХ СЛУЖБ
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ
Списки документов: Основы документирования деятельности кадровых служб; Вопросы-ответы
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Документы подтверждающие трудовой стаж работника
При инспектировании субъектов автомобильного транспорта в некоторых случаях возникает необходимость установления у водителей непрерывного стажа работы за определенный срок. Соответствие этого обстоятельства нормативным требованиям выявляется инспекторами, как правило, по записям в трудовой книжке. Однако приходится сталкиваться с ситуациями, когда записи в трудовой книжке свидетельствуют о перерывах в трудовой деятельности и тем самым не подтверждают непрерывности стажа, но проверяемая сторона в подтверждении соответствия своего работника существующим требованиям предъявляет справки с других мест работы, которые якобы свидетельствуют о непрерывности стажа (как, например, в прилагаемой копии справки). Отсюда вопрос: могут ли являться подтверждением непрерывности стажа работы какие-либо документы в тех случаях, когда записи в трудовой книжке свидетельствуют об обратном, а если да, то какие это документы?
Вопросы-ответы | 03.03.2009 08:35:43 - Обязанность работодателя составлять штатное расписание
Штатное расписание является одним из внутренних локальных нормативных актов, составляющих систему оплаты труда, которую обязан установить работодатель в организации, и предусмотрено формой N 3, Постановлением Госкомстата РФ N 1 от 05.01.2004, обязательным для организаций независимо от формы собственности (в части, касающейся этой унифицированной формы).
Вопросы-ответы | 22.03.2008 14:30:16 - Порядок организации работы с работниками в обособленном структурном подразделении организации
Общество с ограниченной ответственностью планирует создать обособленное структурное подразделение в г. Петропавловске-Камчатском и организовать рабочие места с последующим приемом работников. Просим вас дать письменный ответ - как необходимо правильно отразить это в нормативных документах Общества (штатном расписании, трудовом договоре, приказе о приеме на работу, локальных нормативных актах), чтобы в случае проверки избежать штрафных санкций.
Вопросы-ответы | 18.02.2009 17:00:30
Всего документов: 3