ОСНОВЫ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВЫХ СЛУЖБ
СТАТЬИ
Списки документов: Основы документирования деятельности кадровых служб; Статьи
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Защита персональных данных работника
В соответствии со статьей 85 Трудового кодекса персональные данные работника - это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Персональные данные работника представляют собой информацию: устную, письменную, содержащуюся во всякого рода документах, на бумажном, магнитном, ином носителях, которая необходима для работодателя в связи с тем, что он заключил трудовой договор с данным работником и между ними возникли трудовые отношения. Это документы, справки, дипломы и т.п. документы, содержащие сведения об образовании, состоянии здоровья, наличии судимости, наличии допуска к государственной тайне, месте жительства и т.п. сведения.
Статьи | 21.07.2008 13:41:37 - Содержание объявлений о вакансиях
Трудовой кодекс (ТК) достаточно подробно описывает процедуру принятия на работу и заключения трудового договора – глава 11 ТК. В то же время, ни ТК, ни Гражданский кодекс (ГК) не содержат положений о правовой природе объявлений о вакансиях и о процедуре раскрытия вакансий. Между тем, сама правовая природа трудовых отношений обуславливает необходимость применения положений законодательства и к объявлениям о вакансиях. К ним должны применяться положения о договоре, предусмотренные ГК. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК – статья 16. Объявления о вакансиях являются непосредственной составляющей трудовых отношений, поэтому работодателям и кадровым агентствам необходимо серьезнее относиться к их содержанию.
Статьи | 27.02.2008 09:40:56 - Структура и функции отдела кадров организации
Отдел кадров - это структура в организации, которая занимается управлением персоналом в организации, то есть деятельностью людей, выполняющих на предприятии или в организации функции, способствующие наиболее эффективному использованию человеческих ресурсов для достижения первичных целей предприятии (организации). Цель отдела кадров - это способствование достижению целей предприятия (организации) путем обеспечения ее необходимыми кадрами и эффективного использования их квалификации, опыта, мастерства, работоспособности, творческого потенциала.
Статьи | 21.07.2008 13:41:37
Всего документов: 3